普工易招 高工難求-呼和浩特市部分企業節后用工調查
為了解企業節后企業招工用工情況，國家統計局呼和浩特調查隊對市區部分企業進行了走訪和問卷調查。結果顯示，呼和浩特市節后用工供需狀況基本平穩，企業用工存在不同程度的缺口。
企業生產經營樂觀
被調查的企業中，大型企業1家、中型企業2家、小微企業3家，行業涉及制造業、批發零售業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、房地產業。從調查情況來看，5家企業開工情況良好，有1家企業處于預備階段，但企業表示在3月底也會正式開工，企業主表示今年經濟形勢有所好轉，對生產經營狀況和所處行業的發展態勢表示樂觀。
薪酬待遇略有增長。調查結果顯示，有5家企業2017年的工資薪酬較2016年有所提高，并計劃小幅提高薪酬，有1家企業工資薪酬基本不變。
受訪企業主要通過網絡招聘渠道招工，因為網絡招聘方便快捷、覆蓋面廣。目前企業招工渠道比較多，采用報紙、廣播、電視刊登廣告等多種方式多管齊下，也有幾家依托人才市場和職業介紹中心招聘。
一線技術工人短缺
受訪的企業認為用工難主要表現為專業技術人才缺乏，4家認為難在員工既想拿高工資又不愿吃苦，而且跳槽頻繁。
招聘技術人員和管理人員困難。調查中大部分企業反映，相對于普通工人來說，技術人員和管理人員比較匱乏而且流失嚴重，無法及時招到合適的人員填補崗位空缺。內蒙古午客電子商務公司是一家私營公司，據工作人員反映，該公司招聘普通工人和司機很容易，但要招聘精通計算機技術的專業人員很難，這些人才大都不愿意到小型私企工作。
在勞動密集型企業招一線技術工人比較困難如：呼和浩特市歐通能源科技有限公司主要經營硅、光伏產品、電子產品（不包含衛星、廣播和電視以及地面接收設施），以及光電子元器件的技術開發，回收、加工及硅材料銷售，屬于勞動密集型企業。2017年，因用工人數增加和工資水平提高，企業用工成本有所增加，占各項成本費用的比重在35%左右。企業每年秋季進行一次大型的招工，小型的招工一年四季都有，主要渠道為網絡招聘。目前企業在崗職工426人左右，存在50-100人的用工缺口，企業需要的主要是一線普通技術工人，因為工人流失率較高，人員變動頻繁。企業執行件工資，24小時工作制、流程化工作，大部分人很難在較短的時間內適應工作節奏，也不愿意調班、倒班等；而且企業的工作環境相對較差，噪音大，工人手操作會受到損傷，很難長時間在這樣的環境下工作，因此人員流失非常嚴重。
大中企業招人相對容易，小企業招人較困難，這與小企業知名度不高、工資福利有限等因素相關。另外，企業招工難，一般是普工易招、高工難求，特別是專業技術型、生產骨干稀缺，還有企業顧及盈利水平，一般不會給普工較高薪酬也是一個主要的原因。
多舉措促充分就業
調查結果顯示，就業服務對于促進城鄉居民充分就業發揮了積極作用。因此，應進一步完善省、市、縣、鄉鎮（街道）勞動保障所、社區（村）工作站四級信息網絡的有效連接，加強信息收集、用工和就業信息發布及就業指導，及時為企業和求職者提供準確的供求信息；大力開展各種培訓活動，定期舉辦各種就業招聘會，為大學生、農民工、失業人員再就業，以及就業困難群體創造更多就業機會，有利于企業順利招到滿意的員工。
加強勞動保障，嚴懲勞動違法行為。完善勞動合同監督制度，加大對不簽訂勞動合同、不履行勞動合同、不繳納社保、拖欠工資、變相克扣工資等勞動違法行為的查處力度。
同時，建立有效的人才引進機制。加大外出招工力度，完善人才引進政策。由于部分企業需要的技術人員和管理人員本地招工比較困難，因此需要加大外出招工力度，在人才相對充裕的發達地區，組織多場專題招聘會，解決企業用工和人才技能對接問題。進一步完善人才引進政策，對企業外出引進人才給予一定補貼。
（作者單位：國家統計局呼和浩特調查隊）
企業生產經營樂觀
被調查的企業中，大型企業1家、中型企業2家、小微企業3家，行業涉及制造業、批發零售業、信息傳輸、軟件和信息技術服務業、房地產業。從調查情況來看，5家企業開工情況良好，有1家企業處于預備階段，但企業表示在3月底也會正式開工，企業主表示今年經濟形勢有所好轉，對生產經營狀況和所處行業的發展態勢表示樂觀。
薪酬待遇略有增長。調查結果顯示，有5家企業2017年的工資薪酬較2016年有所提高，并計劃小幅提高薪酬，有1家企業工資薪酬基本不變。
受訪企業主要通過網絡招聘渠道招工，因為網絡招聘方便快捷、覆蓋面廣。目前企業招工渠道比較多，采用報紙、廣播、電視刊登廣告等多種方式多管齊下，也有幾家依托人才市場和職業介紹中心招聘。
一線技術工人短缺
受訪的企業認為用工難主要表現為專業技術人才缺乏，4家認為難在員工既想拿高工資又不愿吃苦，而且跳槽頻繁。
招聘技術人員和管理人員困難。調查中大部分企業反映，相對于普通工人來說，技術人員和管理人員比較匱乏而且流失嚴重，無法及時招到合適的人員填補崗位空缺。內蒙古午客電子商務公司是一家私營公司，據工作人員反映，該公司招聘普通工人和司機很容易，但要招聘精通計算機技術的專業人員很難，這些人才大都不愿意到小型私企工作。
在勞動密集型企業招一線技術工人比較困難如：呼和浩特市歐通能源科技有限公司主要經營硅、光伏產品、電子產品（不包含衛星、廣播和電視以及地面接收設施），以及光電子元器件的技術開發，回收、加工及硅材料銷售，屬于勞動密集型企業。2017年，因用工人數增加和工資水平提高，企業用工成本有所增加，占各項成本費用的比重在35%左右。企業每年秋季進行一次大型的招工，小型的招工一年四季都有，主要渠道為網絡招聘。目前企業在崗職工426人左右，存在50-100人的用工缺口，企業需要的主要是一線普通技術工人，因為工人流失率較高，人員變動頻繁。企業執行件工資，24小時工作制、流程化工作，大部分人很難在較短的時間內適應工作節奏，也不愿意調班、倒班等；而且企業的工作環境相對較差，噪音大，工人手操作會受到損傷，很難長時間在這樣的環境下工作，因此人員流失非常嚴重。
大中企業招人相對容易，小企業招人較困難，這與小企業知名度不高、工資福利有限等因素相關。另外，企業招工難，一般是普工易招、高工難求，特別是專業技術型、生產骨干稀缺，還有企業顧及盈利水平，一般不會給普工較高薪酬也是一個主要的原因。
多舉措促充分就業
調查結果顯示，就業服務對于促進城鄉居民充分就業發揮了積極作用。因此，應進一步完善省、市、縣、鄉鎮（街道）勞動保障所、社區（村）工作站四級信息網絡的有效連接，加強信息收集、用工和就業信息發布及就業指導，及時為企業和求職者提供準確的供求信息；大力開展各種培訓活動，定期舉辦各種就業招聘會，為大學生、農民工、失業人員再就業，以及就業困難群體創造更多就業機會，有利于企業順利招到滿意的員工。
加強勞動保障，嚴懲勞動違法行為。完善勞動合同監督制度，加大對不簽訂勞動合同、不履行勞動合同、不繳納社保、拖欠工資、變相克扣工資等勞動違法行為的查處力度。
同時，建立有效的人才引進機制。加大外出招工力度，完善人才引進政策。由于部分企業需要的技術人員和管理人員本地招工比較困難，因此需要加大外出招工力度，在人才相對充裕的發達地區，組織多場專題招聘會，解決企業用工和人才技能對接問題。進一步完善人才引進政策，對企業外出引進人才給予一定補貼。
（作者單位：國家統計局呼和浩特調查隊）
